近日，“下班后企业聚餐算加班吗？ ”话题冲上热搜，引发网友讨论。 除此之外，利用公休日开展团建活动、强制征用朋友圈、下班后是否应回复微信也引起社会热议。 企业到底有没有权力要求职工做这些事情？ 职工是否可以向企业索要加班费？

　　

　　“强制性”聚餐必须参加吗？

　　目前，企业聚餐是否算加班，并没有明确的法律依据。根据《劳动法》相关规定，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫职工加班。

　　基于此，企业在法定休息时间组织活动也应当按照自愿参与原则，如果硬性要求参加，就属于加班。职工有权要求企业依法给予补休或是支付加班工资。

　　企业能强制员工转发朋友圈吗？

　　随着微信等社交平台的发展，生活与工作的交接点越来越大，很多企业强制要求职工在私人社群、朋友圈分享工作内容，还要求动员身边的亲朋好友也要转发。

　　根据《劳动法》的规定，如果职工在签订合同时，合同中规定的工作内容与企业的活动宣发相关，那么，企业要求其发朋友圈的行为就是部署的一项职责范围内的工作任务，职工有义务完成。

　　如果员工的劳动合同中并没有相关的职责义务，那么，企业就无权强制要求员工进行该操作。

　　下班后的工作微信必须回复吗？

　　下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗?如果占用时间较长，是否属于隐形加班?