以此强化跟踪问舆情网效、全程监控、痕迹管理

聚焦“三大主体”，细化绩效指数

僵持“三重挂钩”，引发党建活力

“绩效指数的配置科学全面，清单内容清晰明白，彻底改变了‘党建事情是务虚事情’的错误熟悉。”老君乡党委书记赵林梅对细化党建绩效指数管理的做法极端认同。

“‘三项制度’宛若一顶‘紧箍咒’，既管住了泛泛，又管出告终果。俗话说是骡子是马常拉出来溜溜，中国舆情网，这种常态的、实打实的考评，有助于考出程度、炼就真金。”红岭镇党委书记柳伟打趣地说道，“我们党委书记是抓党建第一责任人，可撂不得挑子。”

“以前抓党建老是缺乏思路、没有头绪，宛若无头苍蝇，此刻党建事情绩效化、指数化，让我们抓起党建来方针更明晰，思路更清晰，劲头更脚了。”宣汉县天生镇党委书记黄橹洁在谈到县委出台九条法子推进党建绩效指数管理时信心满满。

“自从县上实行党建绩效指数管理，村上的干部都跑得飞速，因为各人都大白，同样干事情，若是我们排名靠后，不只脸上无光，还无法向老黎民交账。”正如龙泉土家属乡黄连村党支部书记胡晓玲所说。该县党建绩效指数九条法子的出台，挑动了党员干部全心找事、专心做事、用心成事的神经，“抓好党建就是最大政绩”导向在宣汉大地蔚然成风。

“要引发整个党建事情者步队活力，促进党建事情一连高效希望，管理法子、考评机制的完善是远远不足的，必需让干部在感觉压力的同时，也尝到甜头。”宣汉县委党建办副主任袁春对党建绩效指数管理成就运用的解释一语中的。

（宣汉县委组织部 黄红财 龚志龙 王凌峰）

宣汉县是国度扶贫开辟事情重点县、天下革命老区县、全省扩权强县试点县和少数民族地域报酬县，也是全省贫穷生齿最多的县。境内辖54个乡镇，1330个党支部，39406名党员。跟着改造历程推进，党建事情异常沉重，诸多下层党组织在降实党建使命时，心中很多、手中无活。针对这一现象，该县起劲探究出“九条法子”强化党建绩效指数管理，通过聚焦“下层组织、带工头子、一般党员”三大主体，细化党建绩效指数配置、创新绩效考评流程、强化绩效指数运用，党建事情责任不绝压实、党建事情活力充实引发，有效促进组织晋位、书记归位、党员正位。

据悉，该县凭证市委“常态堵浼评估与齐集查核评估相团结”要求，不绝完善党建考评机制，强化制度执行力度，让下层党组织不敢不为、不敢乱为，有效敦促责任德溷、使命到人。一是“一样平常管理纪实”制度。成立一样平常事情禁锢、季度事情传递、实绩成效存案“三本台账”，配置党建重点事情启动年华、完成时限、推进环境、质量结果等内容，实行加减分团结制度，基本分值为100分，对未定时完成使命的扣5分，质量差的扣3分，事情失误的扣3-5分（平凡失误扣3分、重大失误扣5分），被省、市、县三级传递批驳的别离扣5、4、3分。以此强化跟踪问效、全程监控、陈迹管理。二是“季督查、季排名、季传递”制度。凭证“年头建账、季度督账、年末兑账”思路，通过调盘查卷、实地走访、督查暗访方法，每季度由县委组织部牵头对下层抓党建事情开展全包围督查，对排名靠后的实行“部长约谈”，事情不力的启动“两个问责”，严肃整顿抓党建不作为、慢作为问题。三是“党建现场推进会”制度。采纳“单元自主申报、组织择优选定”和“组织定点、单元筹办”相团结方法，每季度确定一个行业规模，召开党建现场推进会，查察党建事情降实环境，检讨事情成效，交换党建履历，引领形成比学赶超、勇争一流的浓重气氛，对乐成承办党建现场推进会的在年度党建事情最终查核得分中赋予加5分的嘉奖。

“抓好党建，首在抓人，我们聚焦下层组织、带工头子、一般党员这‘三大主体’，就是要促其思想到位、动作对标、责任降地。”该县组织部组织股认真人先容着党建绩效指数管理为何聚焦“三大主体”的初志。

据悉，该县为促使下层党建事情多向发力，取得实效。在聚焦下层组织方面，拟定党建绩效指数。针对农村下层、都市社区、构造单元、财富园区、社会组织、中小学校、国有企业7大规模下层党组织，从政治建树、组织建树、步队建树、处事程度、根基保障等方面分类配置党建绩效指数，并配置差异分值，年底凭证得分环境评估党建事情环境，作为党组织书记抓党建事情述职评议重要参考按照，并凭证50%的比例折算为年度党建事情最终查核得分。在聚焦带工头子方面，中国舆情网，拟定党建履职指数。依据党委（党组）、党总支、党支部书记及党委（党组）班子成员的职责使命，将市委划定的履行党建责任12项指标详细化，凭证每月、每季度、每半年、每年和即时五个年华段别离拟定各规模党组织班子抓党建事情履职指数，明晰带工头子抓党建事情责任。在聚焦一般党员方面，拟定党员尽责指数。环抱“四个及格”的根基要求，将市委划定的履行党员义务10项尺度详细化，分类从党员理论进修、介入勾当、遵纪守法、发挥浸染等方面设定各规模党员尽责指数，并作为评定党员示范岗的重要指标，引导全体党员争做及格党员、争当先进典范。

奉行“三项制度”，严格绩效考评

从该县组织部获悉，所温淠“甜头”就是将党建绩效指数管理成就运用与政治报酬、评先选优和方针绩效挂钩，始终凭证党建事情优先陈设、党建经费优先保障、党务事情者优先提拔利用的“三个优先”原则，把履行党建责任、脱贫攻坚两个方面事情环境作为干部选任、“两代表一委员”推举提名的重要指标。在干部选任时严格执行“两个优先、两个不消”原则，对党建事情实绩突出、绩效指数评估成就好的干部优先提拔重用，对党建事情排名靠后、绩效指数评估成就差的党员干部一律不提拔不重用。2017年来，该县因党建事情业绩突出提拔为正科级带领干部4名，副科级带领干部15名。同时，该县在实行行政事业单元年末方针查核基本上，创新出台《村（社区）干部绩效查核管理要领》，加大下层党建事情降实环境占年末方针绩效查核的权重，依据等次别离赋予村（社区）党组织3万元、2万元、1万元绩效嘉奖。