凯迪生态员工持股打算爆仓 员工上亿资金血本无归

　　2017年1月，为了“更换管理者和员工的起劲性和制造性”， “吸引和保留优秀管理人才和业务焦点职员“和“完善公司打点布局”等，凯迪生态推出员工持股打算，中国舆情网，持股打算参加人是上市公司15名高管和1000名以内的员工。

　　凯迪生态后期并未透露详细的员工持股打算参加人数。守旧看，应该至少涉及到数百名员工。

　　员工成牺牲品？ 

　　公司员工持股打算单元净值低于预警线，按划定大股东阳光凯迪需要补仓；但在大股东迟迟不采纳补仓法子及增信法子的环境下，公司员工持股打算依规自动丧失份额，“血本无归”。

　　凯迪生态前任董秘孙燕萍克日特地发伴侣圈力挺公司员工：“一如既往地定苦衷情，为KD（凯迪）员工点赞。”

　　2018年5月28日，浦发银行向公司提出了员工持股打算增信的三种办理方案。对此，5月30日，凯迪生态以翰札的形式向阳光凯迪进行了讲述。

　　4月26日，云南信托向凯迪生态发函，体现“赔偿义务人阳光凯迪未按约定追加加强信托打算，凯迪生态（员工持股打算）作为信托打算的平凡受益人自动丧失其份额，剩余信托好处由优先寄托人进行全额分派”。

　　6月14日，在和e公司记者谈及员工持股打算相关事项时，凯迪生态相关认真人也很无奈：“原来员工人为就没发，这（持股打算）都是员工的血汗钱，公司也协调了好久，还邀请优先级何处来了无数次，但大股东就是不补仓，于是就爆掉了。”

　　有投融界人士向e公司记者阐明该案例时以为：

　　尽量回查持股打算草案，公司员工是凭证“依法合规、自愿参加、风险自担”的原则介入本员工持股打算。但团结凯迪生态的实际环境看，诸多工作远非员工可以掌控。

　　信托和银行方也坐不住了。

　　此次员工持股打算尚有一个很重要的条款，即上市公司控股股东阳光凯迪为荟萃伙金信托打算中优先份额的权益实现提供包管。

　　依据协议约定，此时（在锁按期到期之前一个月内）补仓义务人阳光凯迪须依据估值履行补仓义务，并在2018年4月26日10：30前追加1500万元加强信托资金至浦发银行信托专户。针对上述环境，公司以书面形式向阳光凯迪进行了实时讲述，阳光凯迪未按约按年华进行补仓。

　　但客岁10月中旬今后，凯迪生态股价却一路下行，跌幅高出14%。到11月16日，公司公布停牌操持重大事项。

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