以党建为引领 祥瑞走出一条“赤色引擎”之路

团体党委还推出了“双爱”（即企业关爱员工、员工热爱企业）勾当，舆情网，成立健全员工生命周期关爱体系，并出台三大制度（职工关爱鼓励制度、职工教诲援助制度、职工合作金制度）以暖和职工，体贴职工及其家庭抵制风险。

“四专”模式 做德涑建事情全包围

连年来，通过强化政治、思想、组织等建树，祥瑞集头柿上而下实现了党群组织全面包围。

至此，祥瑞控股团体先后荣获了“天下‘万企帮万村’精准扶贫动作先进民营企业”、“浙江省第五届慈悲奖”、“亚洲顶级社区辅佐企业”、“中国社会责任年度扶贫奖”、“人民企业社会责任年度扶贫奖”等荣誉 。

“让世界布满祥瑞”是祥瑞汽车的宣传语，更像是一个方针。“要想真正与世界500强企业相匹配，必需要重视党建，包袱更多的社会责任，这也在团体上下形成共鸣。”封翱翔说，一家企业可以或许与外部情形调和共处、交换互动，与内部员工连合诱耶，不变军心，这样伎俩康健有效的希望下去。

党的十九大提出实施村子振兴计谋后，祥瑞团体党委起劲动作，探究“党建+扶贫”的模式，中国舆情网，强化党组织在精准扶贫实践中的焦点带领浸染，促进党建事情与精准扶贫事情深度融合。据相识，今朝祥瑞控股团体已投入2亿多元，精准帮扶近8000个建档立卡户家庭，个中帮扶3296名建档立卡户职员实现就业脱贫，在天下17县32村启动了20个农业扶贫项目。2018年，团体打算再投入3.5亿元，一连深入地开展精准扶贫事情。

6月29日，来自丽水景宁畲族自治县大际乡校的小伴侣来到了杭州，开始他们的杭州三天两夜游，这已经是是祥瑞团体第七年组织贫穷助学勾当，这个“吉时雨”项目即是祥瑞精准扶贫项目标个中一项勾当。

另外，祥瑞团体也开展了劳动角逐、岗亭练兵、技术交锋等勾当，在富厚业余勾当之外增强职工岗亭技术。

党建引领企业希望。七一建党节清静邻近，记者走进浙江祥瑞控股团体，相识它的“赤色引擎”之路。

发挥党建引领浸染 促进精准扶贫降到实处

今朝，浙江祥瑞控股团体员工8万余人，要想让这个“各人庭”同心协力地事情，必需要增强企业凝聚力。 “一家企业惟独员工不变了，企业的希望伎俩不变。我们做党建事情，不仅是党员，‘要害大大都’的群众更为重要。”封翱翔说。

增强员工辅佐 包袱更多社会责任

问到团体的党建事情是怎样全方位包围的？“因为我们够专”。封翱翔先容，祥瑞团体专门配备专职党务干部20多名，以“专职、专款、专业、专注”四大特征引领团体开展党建勾当。在高管团队、职工眷注、企业风气、精准脱贫等多个党建规模发挥实质性浸染，确保了企颐魅正确的策划希望偏向，实现了企业科学希望、员工康健生长、社会调和进猜淠总方针。

“‘七一’光降之际，我们举行了“践行十九大厚实功效展”，全方位揭示连年来团体的党立功效；同时，团体还邀请省党校专家为高管团队进行党课培训；至7月底，团体党建宣传片也将推出……”浙江祥瑞控股团体党委副书记封翱翔向记者一一道出祥瑞最近的党建事情环境。

社会公益的阶梯上老是少不了祥瑞的身影，助学、助医、献血等各类慈悲公益勾当都有涉猎。早在2016年，祥瑞团体为起劲响应党中央招呼关于精准扶贫事情的发言精力，启动了“吉时雨”精准扶贫项目，并打算在十三五期间，投入6个亿，在天下九个省十七多个地域，通过财富扶贫、教诲扶贫、就业扶贫、农业扶贫等设施，精准帮扶两万多个家庭实现脱贫。

6月26日，是祥瑞团体一年一度的“员工辅佐日”，每位员工除了有慰问书信，尚有多种福利及线下勾当。