北京门头沟区：党建助理员在乡村治理中大有作为

　　实施村子振兴计谋，离不开下层党组织的引领发动。当前一些地纷悌村存在干部“布局老化、素养偏低”，农村党建事情“后继乏人、力气不脚”等问题。北京市门头沟区在试点先行的基本上，开展选派农村党建事情助理员事情。既缓解了农村事情力气不脚的问题，也储蓄造就了一批懂农业、爱农村、爱农夫的优秀人才。

　　数据显示，北京市共有3917个村党组织，32.8万名农村党员。实施村子振兴计谋，离不开下层党组织的引领发动。连年来，北京市高度重视农村下层党组织建树，敦促农村下层党建程度一连晋升，强化了下层党组织的带领焦点职位，但农村下层党组织建树仍存在单薄环节。若有的村党员步队老化问题严峻，村党组织后继乏人。

　　为办理农村干部“布局老化、素养偏低”，农村党建事情“后继乏人、力气不脚”等问题，北京市门头沟区在试点先行的基本上，在全市领先开展选派农村党建事情助理员事情。今朝，在2017年两个试点镇先行选派25人的基本上，今年为其他7个镇新选派95名农村党建助理员，其滞峋科以上学历44人，有53工钱本区外出务工的优秀农村青年，既缓解了农村事情力气不脚的问题，也吸引了一批当地优秀青年回村，储蓄造就了一批懂农业、爱农村、爱农夫的优秀人才。

　　村干部布局老化有多严峻？

　　村两委班子6小我私家中，年数最小的50岁，最大的已经69岁

　　门头沟戋戋委组织部副部长贾莉莉先容，作为北京市独一的纯山区，门头沟山区面积占98.5%，农村空心化、老龄化问题十分严峻。全区966名村两委干部均匀年数约53岁，拥有大专以上学历的仅占总数的32.1%，农村干部步队年数布局老化，学历广泛偏低的近况在很洪流平上影响了村级组织浸染的发挥。

　　在妙峰山镇炭厂村，党支部书记邢卫兵先容，村两委班子6小我私家中，年数最小的50岁，最大的已经69岁。据记者相识，门头沟全区村两委干部中，年数最大者已经75岁。

　　从严治党，对农村下层党组织建树的类型化、制度化要求不绝提高，农村干部步队本领布局与新时代新要求不适应的问题妊版凸显。

　　“本身年数较量大，电脑、智妙手机用起来都较量吃力，无数需要电脑处理赏罚的事情就不得不跑到镇上求人资助，费时费劲不说，有时候还真是误事。”上苇甸村村支部书记刘进元坦言。说起利用电脑和智妙手机，上苇甸村两委其他成员也都是一知半解。

　　刘进元这样的老村支书向组织部分反应这一困难后，门头沟区委创新党建事情模式，自客岁起，先后在军庄镇、妙峰山镇两个镇，试点选派了25名切合前提的年青人，接受农村党建助理员。

　　颠末近半年的试点，选聘党建助理员事情取得了起劲成效。为此，今年2月门头沟区委常委会研究抉择，全面推广选派农村党建助理员的事情，首批凭证每100名农村党员配备1名党建助理员的尺度，打算招录90人。停止今朝，共完成2批招录事情，新选派党建助理员95名，已上岗就职，配备了党建助理员的村到达120个。据相识，下一步门头沟区将紧锣密鼓地开展新一轮党建助理员礼聘事情，尽快实现村村都有党建助理员的方针，进一步激活农村党组织的“神经末梢”。

　　党建助理员担啥责？

　　既宣传党的政策，也认真联结村民群众、管理信息装备等

　　付尚华是妙峰山镇炭厂村的党建助理员，一大早，他就从20多公里外的家中赶到村委会，开始了一天繁忙的事情。

　　“来到炭厂村事情，头一个使命就是清算档案。”走进付尚华的办公室，只见他的文件柜里整整齐齐摆放了磷闩、27个文件档案盒，分门别类摆放了炭厂村“三会一课”、组织糊口会、党员积分、奇丽村子建树等差异内容的文件质料。其它，他还本身清算刊出了6期炭厂村月报，把村里的大事有条有理地记录下来。

　　付尚华并不是炭厂村人，已往历来在外开出租车。客岁，传闻门头沟区果真礼聘党建助理员，有过10年投军经验的付尚华认为本身正适合这个地位，于是报了名。颠末测验和选拔，他成了门头沟区首批党建助理员。他从档案清算、党员联结、政策宣传、党风廉政建树责任制这类一样平常事务做起，为村里的各项事情开展打开了新名目。

　　在清算档案的进程中，付尚华记录下了全村39名党员的入党眷念日，为他们每人计划建造了一份党员政治生日贺卡。75岁的老党员李成民说：“我的党龄有49年了，这是我第一次过政治生日，让我感觉到了党组织对我们党员的关爱，太存心义了！”

　　“凭证职责定位，党建助理员是镇党委派驻到村开展下层党建事情的专门力气，接管镇党委的带领，协助村党组织开展事情。”贾莉莉先容，固然名称叫做党建助理员，但实际要包袱“六员”的事情职责，包罗党的政策目的的宣传员、党员勾当的组织员、村级组织的信息员、村民群众的联结员、信息装备的管理员、基本事情的档案员，并完成镇党委、当局交办的其余事情。

　　党建助理员给乡村带来的变革，邢卫兵最有体味：“以前向镇里报送信息很艰辛儿。小付来了后，可以或许熟僚止用电脑，镇、村、村民之间接洽更顺畅了。他还协助村里慢慢类型了‘三会一课’的流程，帮村里完善了‘一规、一表、一册、一网’，促进了党支部类型化建树水坡淠晋升。”

　　鼓励机制怎样成立？

　　类型报酬保障，优先增补进农村后备干部步队

　　“自从有了党建助理员，各村的党建事情开展得有声有色。”门头沟区妙峰山镇党委书记丁章春说。然而，怎样使付尚华这样的党建助理员步队有干头、有盼头，历来保持扎根本层、处事群众的豪情，依然需要不绝创新、不绝完善各项法子。

　　记者相识到，在今年介入党建助理员口试的124名考生中，有19名在后续考查中自动放弃资格，弃选率为15.32%，意味着党建助理员岗亭的吸引力，出格是山区岗亭的吸引力如故不强。另一方面，跟着大学生村官政策的调解，大学生村官人数逐年淘汰。农村人才匮乏的问题越发突出。

　　“像付尚华这样的优秀党建助理员尚有一批，怎么能留住他们，区里也在做制度上的计划。”贾莉莉先容。

　　为类型报酬保障，提高事情热情，门头沟区凭证每人每月实发人为不低于3500元的尺度降实根基报酬，并按划定为党建助理员缴纳“五涎盎金”。

　　同时，为引导宽敞党建助理员通过进修不绝提高自身素养，引发他们到深山区任职的热情，区委提出取得大学本科以上学历的党建助理员根基报酬每人每月增加300元，到深山区任职的每人每月增加320元。根基报酬所需资金全部由区财务承担。在此基本上，激昂有前提的镇村设立绩效奖金，健全鼓励保障机制，舆情网，为党建助理员步队建树提供有力支持和事情保障。