舟山六横中学来了白泉高中老师

新学期刚开学，白泉高中语文教师唐志平来到舟山六横中学，开始了为期三年的支教生涯。

“这里的老师很敬业，我能加入他们很开心。”上周，记者见到唐老师时，他正带着新接手的高一（2）班新生在操场上军训。

操场另一侧的宿舍楼、教室楼，正在如火如荼兴建中，土建工程预计9月底竣工。

去年以来，六横管委会投资3000万元对六横中学进行改扩建，并与市教育局达成共建共管六横中学合作机制，此举有利于提升海岛教育资源，促进海岛教育均衡协调发展。支教老师加入

优化教师资源

根据市教育局要求，今年7月，白泉高中要选拔一名优秀语文教师到六横中学任教，作为中学高级教师的唐志平毫不犹豫报了名。“去年，白泉高中一名化学老师到这里任教，他说六横很好，学校环境好、学风好。”唐志平说，年轻教师家庭牵绊较多，而他还有几年就要退休了，愿意到海岛工作。“对于我来说，到哪里工作都一样，关键是要抓好孩子们的学习，帮他们打好基础，考个好大学。”

六横当地素有“崇文尚义、争优图强”的人文传统。去年，六横管委会与市教育局达成共建共管六横中学合作机制，市教育局从市本级高中学校统筹调配骨干教师到六横中学支教，让六横学生也能享受到全市优质师资教育，实现城乡教育均衡。

根据计划，3年内，支教教师总量将接近六横中学核定编制数的三分之一。

建立激励机制

稳定教师队伍

随着城市化进程加快，教师不断流向城区成为海岛教育的困境。为留住优秀教师，吸引优秀教师到六横支教，六横管委会出台了一系列稳定教师队伍的措施。

例如，建立完善教师教育教学业绩积分管理制度、完善教师有序流动优化机制、完善教师收入保障机制、支持和促进教师专业提升、建立实施相应倾斜政策等，为六横建立一支数量足够、结构合理、素质和能力过硬的教师队伍打下坚实基础。

同时，通过激励机制留住教师的心。根据相关政策，在六横中学从教满15年的专任教师和党政领导，年度考核达到合格及以上且满工作量的，第16年起给予全年1万元的专项补贴，今后每年按2000元标准提高至全年2万元封顶。

到六横支教的中高级教师，支教期间给予每人每年3.5万元补贴，个人年度工作考核优秀、良好的，分别另行奖励2.5万元和1.5万元。今年预计发放共建共管专项补贴47.9万元。另外，学校重视青年教师队伍培养，通过新教师师徒结对、骨干教师标杆引领、开展校（园）本研修等活动提高教师事业心和责任感。

加大硬件投入，改善就学环境

据了解，六横中学始建于1956年，于2011年3月开始与普陀中学合作办学，2018年2月划归舟山市教育局，学校曾获得“省三级重点中学”“浙江省绿色学校”“省二级特色示范学校”等称号。

经过60多年的发展，目前学校占地面积4.57万平方米，现有普通高中教学班12个，在校学生429名，教职工63名。近年来，六横中学教学质量逐年攀升，今年考生145人，53人考入本科，专科及以上率100%。

2018年至今，六横管委会投入3000万元用于六横中学改扩建工程，提升硬件设施，扩大教学规模。

记者在现场看到，新造的教学楼增加了12个教室；后面一幢L形状建筑物，包含了报告厅、阅览室和办公楼；新建一幢学生寝室楼，有84个房间，“像4人间，阳台有洗衣台，有独立卫生间，学生住宿环境大大改善。”六横中学相关负责人介绍，2020年，六横管委会将继续对六横中学教育设施进行提升。