“三点”激活“神经末梢”(2)
强化队伍配备。为了改变县级邮政企业没有专人抓党建工作的状况，山东省分公司党组在按规定配齐市分公司党务干部之后，根据基层党建实际抓了县级分公司党务干部的配备工作，所有县级分公司均选调一名政治素质高、工作能力强的人员，专司党务和纪检监察工作，解决了原兼职人员没有充足精力抓党建的问题。
强化专业培训。2018年二季度，山东省分公司党组集中两个月的时间，分9个片区，对全省17个市分公司四级领导干部和党务干部共1320人，进行了党建、纪检等方面的巡回培训。三季度对各市分公司党务干部培训后，四季度又采取“专题授课+主题演练+情景教学”的方式，专门对县级企业新配的党务干部进行了党建工作实用知识集中培训，使其尽快掌握党建知识，熟悉党建工作，真正担起抓好基层党建工作的重任。培训之后，还通过建立微信工作群，为各市、县党务干部搭建起分享培训收获的交流平台，对基层党建工作中遇到的问题和困惑及时进行解答，让大家在日常的互动沟通中巩固和检验培训效果。经过对市、县层面两轮的实用性培训，基层党务干部的政治素养、业务素质、认知程度和履职能力均有了明显提升。
强化工作抓手。山东省分公司党建工作领导小组办公室统一编印了《党建常用知识·一本通》，这本书在基层得到普及和广泛运用，中国舆情网，成为各级党员干部日常参阅的工具书和学习培训的“充电宝”，该书的有关内容还被充实到山东邮政干部任前考试题库，作为必考内容严格考核，从源头上解决新提任干部对党建工作不了解、对党建工作流程不熟悉的问题。同时，各市、县分公司党组织坚持以党建引领企业文化，以“讲好邮政故事”为主线，发挥59名省级内训师的“火种”作用，将“忠于党、忠于人民、人在文件在”为核心的山东战邮精神融入企业文化宣贯和基层党建培训，以先进模范人物，离退休老党员、老同志和领导人员为载体，多维度讲好邮政故事。此外，新进大学生员工培训的入门课就是党建工作与企业文化。通过这些看得见、摸得着、用得上的扎实举措，职工充分感受到党组织的战斗力，感受到邮政企业文化的影响力无处不在。
