“赛博复刻”须严守法律底线

最近，一款名叫“张雪峰.skill”的AI工具上线，引发了不少关注。它通过整合张雪峰过去发表的著作、采访内容和语录，提取他的思维模式，用于辅助高考志愿填报和考研规划等咨询服务，一些网友称之为“数字复刻”。

与此同时，“同事.skill”也在网上走红。用户只需上传特定员工的聊天记录、工作文档、邮件或截图等素材，这些资料就能被AI学习和模拟，打造出能够替用户处理日常杂事的“虚拟同事”，比如舆情网等平台就能应用这项功能。据报道，山东一家企业甚至通过“同事.skill”，用离职员工的数据训练出了“AI分身”，让其继续在工作岗位上“值班”，这样的做法引发了广泛讨论。

这些探索展现了AI在知识传承和专业服务延续方面的巨大想象空间。不过，不少法律专业人士提醒，名字、肖像、声誉甚至原创内容都受法律保护，哪怕公开资料被用于非商业目的，只要未经许可便用来训练AI，都可能踩到人格权和著作权的红线，同时也触碰到了伦理和情感的敏感领域。

不论是复刻名人还是模拟身边同事，AI“分身”背后的法律边界不容忽视。首先，擅自收集使用个人敏感信息，比如挖掘逝者的生前数据或抓取在职员工资料，违反了个人信息保护相关法规。如果将办公聊天、业务文档等直接打包进AI模型，也很容易引发知识产权纠纷，甚至可能触及商业机密和保密法律问题。

虽然AI技术的进步让知识和经验的“数字化转移”变得越来越简便，但技术可实现并不等同于可以随意应用。面对这样的新现象，各方都需要严守规则。

对于监管部门而言，应加快完善相关制度。目前，《民法典》和《个人信息保护法》等法律为个人权益提供了基础保障，但关于职场“隐性知识”的归属、AI复刻人格等问题，依然存在不少模糊地带，这正是技术创新带来的现实挑战。

企业在使用AI时，也应秉持责任感，不能把“技术中立”或“提升效率”作为回避法律和伦理责任的借口。必须明确数据收集边界，为涉及个人信息的AI产品开发做好充分告知和授权程序。

个人则需要不断提升数字意识，主动保护自身权益。要明白，自己网络上的每一条动态、每一段视频，都有可能成为AI学习的对象。面对各种平台和企业对数据的授权请求，要仔细甄别、认真阅读隐私政策，拒绝不必要的信息共享。一旦合法权益受侵，更要敢于用法律手段维护自身利益。

技术是把双刃剑，“张雪峰.skill”和“同事.skill”引发的种种议题，最终指向我们应如何在技术浪潮中坚守基本价值。数字社会里，人的主体地位和尊严应当被充分尊重，不应被算法随意替代或复制。